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Description de l’entreprise

Groupe familial spécialiste négociant de pneumatiques et n°1 des indépendants français, le Groupe Simon-Chouteau rassemble aujourd'hui un large réseau situé sur la façade Ouest de la France.

Membre actif du réseau Profil Plus, le Groupe Simon-Chouteau assure la distribution et les services autour du pneumatique ainsi que l’entretien des véhicules.

Le Groupe Simon-Chouteau exerce deux domaines : le véhicule industriel (poids lourds, agricole, génie civil et manutention) et le véhicule léger (tourisme, camionnette, 4×4).

Quelques chiffres :

  • Une croissance de +10% en 2018

  • Un chiffre d’affaire de 235 millions d’€

  • Plus de 27 000 pneus agro et industriels

  • 1 400 000 pneus Tourisme Camionnette 4×4 vendus en 2018

  • 1250 salariés

  • 82 agences

Description du poste

Rattaché aux responsables RH opérationnels qui se trouvent sur le terrain, vos missions seront les suivantes :

Processus de recrutement et intégration :

·        Recueil des besoins auprès des chefs d’agence / chefs de secteur / responsables RH,

·        Gestion et diffusion des offres d’emploi sur le site Carrière et les différents jobboards,

·        Participation aux différentes étapes de sélection des candidats : sourcing, tri des CV, pré-qualification téléphonique, entretiens, intégration etc.

·        Prise de contact avec les différents partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, APEC, Mission locale etc.),

·        Réalisation des plannings d’intégration des futurs collaborateurs,

·        Conception des documents liés à l’embauche (promesse d’embauche, réponse à démission, documents administratifs etc.)

·        Participation à l'organisation et au déroulement des différents forums (emploi, école, job dating etc.).

·        Etre force de proposition et d’innovation pour répondre aux besoins en recrutement.

Participation aux divers projets et sujets de Développement RH :

·        Appui auprès des responsables RH sur les sujets du quotidien : recrutement, disciplinaire, formation, accompagnement des managers etc.

·        Participation à la conception des supports de communication et au développement de processus RH.

·        Participation aux divers projet RH.

Profil recherché

Étudiant(e) en Licence professionnelle ou en Master gestion des RH, vous êtes actuellement à la recherche d'une alternance (contrat d'apprentissage idéalement) pour une ou deux années à partir de l'été 2022.

Vous souhaitez trouver un poste avec des missions riches ?

Votre profil + :

  • De formation niveau Bac +2/Bac +3 dans le domaine des RH, vous recherchez une alternance d’une ou deux années au niveau bac+3 (licence) Bac +4/+5 (master) de type université,

  • Vous disposez d'au moins une première expérience (stage) en Ressources Humaines, qui vous a permis de vous familiariser avec le Recrutement.

  • Rigoureux(se) et particulièrement organisé(e), vous appréciez des relations humaines et avez le sens du service.

  • Vous savez travailler en autonomie.

  • Vous possédez obligatoirement le permis B (des déplacements pourront avoir lieu dans le secteur 56 – un véhicule vous sera fourni)